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目指すポイント

米国の鉄鋼王アンドリュー・カーネギーは「何を幸福と考え、何を不幸と考えるか。その考え方が幸不幸の分かれ目である」と述べています。
また、フランスの哲学者アランは「悲観は気分であり、楽観は意思である」と言いました。

大学生を対象とした調査では、理想の働き方として「楽しく働きたい」「自分のやりたいことができる会社で働きたい」「成長できる環境で働きたい」といった声が多く聞かれます。

一方で、実際の就職先を決める際には、福利厚生や労働条件など現実的な要素が重視される傾向もあります。
また、働く大人の姿を見ながら、働くことに対して不安を抱く高校生や大学生も少なくありません。

同じ仕事をしていても、苦しいと感じる人もいれば、やりがいや楽しさを感じる人もいます。
出来事そのものをすべてコントロールすることはできませんが、それをどのように捉えるかによって働く意味や価値は大きく変わることがあります。

たのしい働き方・学び方研究所では、大学・企業・地域が連携しながら、人が楽しく働き、学び続けることができる環境づくりを支援していきます。

目指すポイント

少子高齢化の進行や産業構造の変化により、多くの企業にとって人材確保と人材育成は重要な課題となっています。新型コロナウイルス感染拡大の影響などにより一時的に雇用環境が変化した時期もありましたが、長期的には人材不足への対応や人材の定着は企業経営にとって重要なテーマであり続けています。また、Society5.0の実現やデジタル化の進展など、企業を取り巻く環境は大きく変化しており、これまで以上に人材の成長や組織の学習力が求められています。本サービスでは、人材採用のノウハウだけを提供するのではなく、企業が持つ魅力を整理しながら、働く人が成長し続けられる環境づくりを支援します。新規採用だけでなく、社員が「この会社で働き続けたい」と思える組織づくりを目指しています。

目指すポイント

国家資格キャリアコンサルタントを取得した後、キャリアコンサルティングを通じて仕事の幅を広げていきたいと考える方は多いのではないでしょうか。
一方で、「今の仕事の中ではスキルアップの機会が少ない」「これからどのようにキャリアを広げていけばよいか分からない」「勉強する場や仲間が少ない」と感じている方も少なくありません。
私自身も、資格取得後にどのようにキャリアを広げていくか悩みながら、2級キャリアコンサルティング技能士の取得を目指した経験があります。現在では、試験対策講座や参考書も多く、内容自体はよく整理されています。しかし、同じ内容を学んでも理解や解釈には個人差があり、それが試験結果にも影響します。
本サービスでは、受講される方の知識や経験に合わせた説明を行いながら、キャリア形成の相談や試験対策を伴走型でサポートします。。